こんにちは。
この前にNP/PAの話の時にちらっと触れたお金の話ですが、今日はもう少し書いてみようと思います。
これは私の住んでいる地域で、私の同僚・クラスメイト・友達の話です。地域によって時給は大きく違うみたいです。
前に話したように多くの一般看護師は時給で働いています。私の場合は１２時間勤務、週に３シフト（３６時間）でフルタイムとみなされています。私は日勤なので朝の７時から夜の７時半までです。
普通８時間以上の連続勤務の場合、８時間を超えるとオーバータイムで１．５倍の給料になるのですが、１２時間シフトで契約をしている場合それは当てはまらず、８時間を超えても時給はそのままです。が、１２時間を超えるとダブルタイムになるので時給は倍になります。同僚によると法律によって働けるのは１日に１６時間までだそうです。（自分で確認したわけではないので定かではありませんが）
時給ですが。。。働く場所（病棟、外来、ナーシングホーム）、勤務体制（フルタイム、パートタイム、ショートアワーなど）、働く時間帯（日勤、夜勤）によって大きく変わりますが、私の知る限りで３５ドル（ナーシングホーム、日勤、フルタイム）から１２０ドル（病棟、ショートアワー、週末、夜勤）まで様々です。新卒ナースは病院、病棟勤務の場合４５ドル前後からスタートするのが多いようです。
学費ですが、学費も行く学校によって大きな差がでます。
私は州立大学(BSN ４大卒） に行ったので学費は卒業まで確か２万ドルくらいだったと思います。
コミュニティカレッジ（ADN 短大卒）は３千ドルくらい、私立の４大のをすでに卒業した人のみ入学できる私立大学の短期集中コースで８万ドル、私の同僚で一番高い学費を払った人は私立の大学に通って２０万ドル（！！医学部なみの学費😅）
と、なかなか聞きにくいお金の話でした。
USは年収でのcontractでは無いんですね。病欠とか、Study leaveとかは勤務時間に換算されるんですか？（Pay leave)
その辺も詳しく知りたいです。
普通のナースは時給が多いと聞きますが、マネジャーとかディレクター等、役職に就くと年収になる事もあるんじゃないかなと思います。
例えば主任（？チャージナース）は時給に数ドルプラスみたいな感じになります。病院によっては、プリセプターとして新しいナースを教えた時も少しの差額があることもあります。
病欠は年間XX時間という感じでありますが、使わなくても、翌年に持ち越しは出来ても現金化はできません。働き出して３ヶ月や６ヶ月目にそういった病欠や有給にアクセスできるようになります。そう言った時間は自分の働いた時間に対してＸ.XX時間というように加算されていきます。最近わかったのが私は１２時間勤務ですが、１日に連続で１２時間働かなかった日は例え週に３６時間以上働いても有給・病欠の時間が加算されません。同様に患者さんが少なくて仕事をキャンセルされた日も自分の有給でカバーしないと無給になるうえ、有給・病欠時間は加算されません（；；）
有給は使わなかった分持ち越しが出来て、現金化したい人は１年に１回そういう機会が与えられます。有給は上限時間が設定されていることが多いようです。（３００時間とか）
イギリスはスタディーリーブがあるんですか！？素晴らしいですね！！有給ですか？それとも無給のleave of absenceですか？こちらは学校に戻る時にleave of absenceを使うことは可能だと思います。しかし、その間は自分の有給を使い切ってからは無給だと思います。
国によって色々違いますね。