先日はウチの病院を代表して、新しいスタッフを確保

する為に、リクルートイベントに参加して来ました。

事前準備を含め、朝昼抜きの忙しい一日でした。

約５０ものエージェンシー、病院との競争です。

他の病院のブースを覗くと、中々面白そうな情報満載で、

手強そう。

でも、結果、１８０名の登録と、10名のインタビューを取り付けました。

就職面接官として毎年多くのインタビューをしますが、

中でも楽しみにしているのは、ダイヤモンドの原石を見つける事。

１００人面接してもダイヤモンドの原石は１人、２人いるかいないかです。

（これは後、出世街道まっしぐらの人です。）

私個人が思うダイヤモンドの原石の様なスタッフは、

いくつか共通点があります。

向上心が強い

自分の事を良く理解している/ 客観的に見れる

何をしたいか目的がハッキリとしている/説明が出来る

考え方がフレキシブルである/他人の意見を良く聞く事が出来る

感情のコントロールが上手い/ストレス　マネージメントが上手い

周囲への気配りが出来る

私の面接では、決められた（用意された）質問をすることはありません。

それは、何度も就職面接をしている人は面接慣れをしていて、

ソツのない答えしか出来ない。なので、私はStrength based interviewという

スタイルを取っています。時にはすごく意地悪な質問もします。

ですが、ダイヤモンドの原石は自分を良く知っているので、

スラスラと答えていきます。

特に卒業前の学生をインタビューした時に、これが出来る人はかなりの

確率で早く出世します。

イギリスの看護師は国で決められた１から９までのBand 制になっています。

このBandは給料ももちろん違いますが、ポジションによっても違います。

日本の様に年功序列で出世していくなんてあり得ません。

やる気のあるスタッフは大学でコースを取ったりして、

上のBandのインタビューを受けて、どんどん出世していきます。

Bandも上がらなければ、給料も、もちろん上がりません。

(Bandについては後日詳しく書きます）

ダイヤモンドの原石はこれが出来るので、さっさと

出世していきます。

ただ、どうしても経験だけはついて行かないので、仕方がないです。

私的には専門看護師、管理職は最低１０年以上の臨床経験がある方が

良いと思いますが。

経験を積むにつれ出世もして欲しいですが、中には全く興味のない

スタッフもいます。管理職はスタッフのやる気を出させるのも仕事ですが、

これが難しい。つい、自分が新卒だった頃と比べてしまい、

歳を感じてしまいます。

色んな国から来たスタッフを管理する師長も大変なのだ。